Наш адрес:
03124, г. Киев, бул. Вацвала Гавела, 4 (Корпус 1, этаж 1)
E-mail:
info@abris-print.com
Телефоны:
+38 (044) 228-45-70
Факс:
+38 (044) 454-04-30
director@abris-print.com
Свяжитесь с нашими менеджерами:
Антонина Бубан
моб. 093-342-10-00
a.buban@abris-print.com
Инна Бидниченко
моб. 097-997-52-55
i.bidnichenko@abris-print.com
Мария Табенкова
моб. 099-547-23-25
m.tabenkova@abris-print.com
Константин Замша
моб. 067-977-44-33
k.zamsha@abris-print.com
Суховерская Оксана
моб. 050 413 99 45
o.suhoverskaya@abris-print.com
Блог типографии "АБРИС ПРИНТ"
«Кадры решают все!» - известный крылатый фразеологизм, которому уже не один десяток лет. Однако с каждым годом для компаний различной величины эти слова становятся все более актуальными. У большинства из нас достаточно сильны социальные потребности. Именно чувство причастности, гордости за свою команду и компанию делают нас более «лояльными».
Термином «лояльный» характеризуют сотрудников преданных компании, ее идеям и целям. Это специалисты с высокой внутренней мотивацией, готовые работать на благо компании, отстаивать ее права и интересы.
Лояльный персонал легко принимает нововведения, творчески выполняет поставленные задачи и проявляет инициативу.
Именно лояльность сотрудников помогает не просто выжить в условиях жесткой конкуренции, но и год за годом выводить компанию на новый этап развития.
В малых и средних компаниях, штат которых не превышает 50-100 человек, обычно редко задумываются о создании либо поддержании лояльности персонала. Это связно с тем, что в малых коллективах каждый сотрудник «на виду». Владелец зачастую знаком лично с подчиненными и знает персональные возможности и трудности каждого. Да и внутренняя атмосфера в таких компаниях более «комфортная».
Совсем другое дело в организациях, штат которых насчитывает сотни сотрудников. Тут руководству практически не реально уделять внимание всем. Задача крупных компаний создать корпоративно-организационную культуру так, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя комфортно. Ощущение внимания и заботы со стороны компании выражается как материальными, так и нематериальными инструментами.
К материальным инструментам можно отнести премии, бонусы, и прочие денежные вознаграждения.
При нематериальном воздействии популярны такие методы: улучшение условий труда, соцпакет, корпоративные мероприятия, признание достижений, вручение наград и дипломов, поздравление сотрудников с праздниками и значимыми датами в их жизни.
Несмотря на сложную экономическую ситуацию, некоторые корпоративные клиенты не вычеркивают из бюджета фундаментальные вещи для построении корпоративной культуры.
Наш клиент, ТМ «Сильпо» наглядный тому пример. В этом году они разработали и отпечатали в нашей типографии сорокатысячный тираж поздравительных открыток для сотрудников.
Оригинальный дизайн и необычный формат изделия не дают усомниться в том, что изготовление корпоративных открыток у компании «Сильпо» - работа НЕ для галочки. Мы уверенны, что это один из многих этапов грамотного построения корпоративной культуры торговой сети.
А как вы поздравляете свой персонал? У нас в типографии Вы сможете заказать:
- разработку оригинального дизайна корпоративной открытки;
- допечатную подготовку, включая цифровую либо офсетную цветопробу;
- печать открыток малыми тиражами цифровым способом;
- печать открыток офсетным способом для средних и больших тиражей;
- печать открыток трафаретным способом для эксклюзивных тиражей;
- послепечатную обработку любой сложности: высечка, кашировка, тиснение, конгреф, нанесение выборочного УФ-лака и многое другое.
< Предыдущая | Возврат к списку | Следующая >